Les aides aux employeurs sont des informations importantes et parfois déterminantes pour l'embauche d'un alternant.

Les dispositifs d'aides évoluent et se modifient sans cesse alors nous proposons des informations actualisées ainsi que les liens vers les sources officielles pour vous permettre d'identifier les aides auxquelles vous pouvez prétendre.

Vous pouvez percevoir ces aides exceptionnelles pour l'embauche d'un alternant en DEUST Préparateur Technicien en Pharmacie ainsi qu'en Licence Professionnelle Conseiller en Herboristerie.

Aides exceptionnelles pour les contrats d'apprentissage

L'embauche d'un alternant en contrat d'apprentissage ouvre le droit à une aide exceptionnelle. Pour cela, la signature du contrat doit être effectuée avant le 30 juin 2022.

Mise à jour du 24 mai 2022 : Le Ministère du travail annonce le prolongement des aides à l'apprentissage jusqu'à la fin de l'année 2022. Source : www.gouvernement.fr

En pratique, cette prime vous est versée mensuellement, au cours de la première année de formation.

Le montant dépend de l'âge de l'apprenti :

• 8000 € pour l'embauche d'un apprenti de plus de 18 ans et jusqu'à 30 ans.
• 5000 € pour l'embauche d'un apprenti de moins de 18 ans.

Ces aides sont proratisées et mensualisées.

Source : travail-emploi.gouv.fr

Aides exceptionnelles pour les contrats de professionnalisation

L'aide exceptionnelle pour l'embauche d'un alternant en contrat de professionnalisation est identique à celle versée pour un contrat d'apprentissage. Ainsi, elle fonctionne de la même manière.

Le montant diffère selon l'âge de l'alternant. Vous pouvez donc percevoir :

• 8000 € pour l'embauche d'un alternant de 18 ans à 30 ans.
• 5000 € pour l'embauche d'un alternant de moins de 18 ans.

Le contrat doit être conclu avant le 30 juin 2022. Les annonces du Ministre du Travail du 24 mai 2022 ne laissent pas entendre un prolongement de cette aide pour les contrats de professionnalisation.

Cependant, une aide d'un montant de 8000€ maximum concerne les contrats de professionnalisation conclus avant le 31 décembre 2022 pour les demandeurs d'emploi de longue durée d'au moins 30 ans.
Ainsi, pour percevoir cette aide si vous concluez un contrat après le 30 juin 2022 ; vous devrez être vigilant au profil du candidat que vous recrutez.

Ainsi, pour être considérée comme demandeur d'emploi de longue durée une personne :

• inscrite à Pôle Emploi au moins 12 mois au cours des 15 derniers mois,
• et qui n'a exercé aucune activité professionnelle de plus 78 heures mensuelles sur les 15 derniers mois.

Enfin, cette aide est également valable pour les Certificats de Qualification Professionnelle (CQP).

Source : Service Public

Aides aux employeurs dans le cadre de l'alternance et du handicap

Il existe également des aides aux employeurs pour l'embauche d'un alternant reconnu en situation de handicap.
L'organisme compétent qui vous accompagne et vous renseigne dans l'obtention de ces aides est l'AGEFIPH.

Les aides à l'apprentissage et à la professionnalisation sont cumulables avec les aides alternance spéciales relance de l'Agefiph (fonds dédié aux travailleurs handicapés dans le privé) :

Cependant, ces aides sont conditionnées à la mise en place de mesures compensatoires effectives dans votre entreprise et les montants sont proratisés en fonction de la durée du contrat de travail à partir du 6ème mois.

• Pour un contrat d'apprentissage le montant maximum de l'aide est de 4000 euros.
• Pour un contrat de professionnalisation le montant maximum de l'aide est de 5000 euros.

Vous souhaitez bénéficier de cette aide, rendez-vous sur le site de l'Agefiph et déposez une demande.

Enfin, vous pouvez contacter notre référent handicap par mail pour plus d'informations.

Pour voir les aides possibles aux apprentis : https://cfpp.org/aides-aux-apprentis/