Aides aux employeurs : A quelles aides avez-vous le droit pour l'embauche d'un alternant en 2022
Employeur d'un alternant ? Vous avez le droit à des aides à l'embauche

Les aides à l'embauche pour les employeurs recrutant des alternants sont des informations importantes. Souvent, elles sont déterminantes dans la décision d'embauche et c'est souvent lors de l'entretien qu'on réalise que l'information nous manque. De plus, les dispositifs d'aides évoluent et se modifient sans cesse. C'est pour cela que nous proposons sur cette page, des informations actualisées ainsi que les liens vers les sources officielles pour vous permettre d'identifier les aides auxquelles vous pouvez prétendre.

Vous pouvez percevoir ces aides à l'embauche d'un alternant en DEUST Préparateur Technicien en Pharmacie ainsi qu'en Licence Professionnelle Conseiller en Herboristerie.

Aides à l'embauche pour les contrats d'apprentissage

En 2023, une nouvelle aide à l'embauche est mise en place.

L'embauche d'un alternant de moins de 30 ans en contrat d'apprentissage ouvre le droit à une aide de 6000€. Pour en bénéficier 3 conditions doivent être remplies :

  • Le contrat doit obligatoirement être un contrat d'apprentissage.
  • Le contrat doit être conclu entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2023.
  • L'apprenti doit préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal au niveau 7 (Master)

Ces conditions s'appliquent aux entreprises de moins de 250 salariés.

En pratique, cette aide vous est versée automatiquement et mensuellement au cours de la première année de contrat, avant le paiement du salaire. Elle est conditionnée au signalement de présence du salarié sur la plateforme SYLAé

Il n'y a pas de formulaire de demande, il suffit de déclarer l'embauche d'un apprenti.

Attention : En cas de bénéfice de l'aide de 2022, cette dernière se poursuit et n'est pas cumulable avec l'aide 2023.

Sources : Service-Public.fr & Décret n°2022-1714 du 29 décembre 2022

Mise à jour du 6 janvier 2023 : Le gouvernement maintiendra une aide à l'embauche à hauteur de 6000€ jusqu'à la fin du quinquennat (communiqué de presse)

Aides à l'embauche pour les contrats de professionnalisation

L'aide à l'embauche d'un alternant de moins de 30 ans en contrat de professionnalisation est identique à celle versée pour un contrat d'apprentissage. Ainsi, elle fonctionne de la même manière tout en respectant les conditions ci-dessous :

  • Le contrat doit être conclu entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2023.
  • Le diplôme préparé doit être au minimum un bac+2 et au maximum un niveau master.

Source : Décret n°2022-1714 du 29 décembre 2022

Aides à l'embauche pour les demandeurs d'emploi de 26 ans et plus

Les demandeurs d'emploi de 26 ans et plus sont concernés par cette aide.
Les conditions suivantes doivent être réunies :

  • Embauche en contrat de professionnalisation.
  • La personne embauchée ne doit pas avoir fait partie de l'entreprise durant les 6 mois avant la signature du contrat.
  • Le poste occupé ne doit pas avoir fait l'objet d'un licenciement économique dans les 6 mois avant l'embauche.

Le montant de l'aide est de 2000€ et est versé en 2 fois.

La demande doit être réalisée dans les 3 mois qui suivent le début du contrat auprès de Pôle emploi services.

Source : Travail-emploi.gouv.fr

Aides aux contrats en alternance : Guide Pratique pour les employeurs

Le Gouvernement propose un guide de simplification des démarches pour l'employeur. Vous pouvez y accéder en cliquant sur le bouton ci-dessous :

Aides à l'embauche d'un travailleur handicapé en alternance

Il existe également des aides financières pour l'embauche d'un alternant reconnu en situation de handicap (RQTH).
L'organisme compétent qui accompagne et renseigne dans l'obtention de ces aides est l'AGEFIPH.

  • Pour un contrat d'apprentissage le montant maximum de l'aide est de 4000 euros.
  • Pour un contrat de professionnalisation le montant maximum de l'aide est de 5000 euros.

Ces aides peuvent se cumuler avec celles de droit commun et d'autres aides de l'AGEFIPH.
De plus, elles sont renouvelables en cas de poursuite d'études au niveau supérieur. Elles peuvent aussi être prolongées en cas de redoublement du salarié lors de sa formation.

Vous souhaitez bénéficier de cette aide, rendez-vous sur le site de l'AGEFIPH et déposez une demande.
Enfin, vous pouvez contacter notre référent handicap par mail pour plus d'informations.


Si vous souhaitez découvrir les aides possibles aux apprentis : https://cfpp.org/aides-aux-apprentis/

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