Contrat d'Apprentissage vs contrat de Professionnalisation ? L'alternance est un excellent moyen de combiner formation théorique et expérience professionnelle. Cependant, il existe deux principaux types de contrats d'alternance en France : le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation. Chacun de ces contrats a ses propres caractéristiques, objectifs et avantages.

Dans cet article, nous allons détailler les différences entre ces deux contrats afin de vous aider à faire le meilleur choix pour votre parcours professionnel.

Qu'est-ce qu'un Contrat d'Apprentissage ?

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée qui s'adresse principalement aux jeunes de 16 à 29 ans révolus. Il vise à leur permettre d'acquérir une qualification professionnelle reconnue par un diplôme ou un titre professionnel enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

Objectifs

• Formation : Alternance entre formation théorique en Centre de Formation des Apprentis (CFA) et expérience pratique en entreprise.
• Qualification : Préparation à un diplôme d'État (CAP, Bac Pro, BTS, etc.) ou à un titre professionnel.

Durée

• Variable : Généralement entre 1 et 3 ans, en fonction du type de qualification préparée.

Rémunération

• En pourcentage du SMIC : La rémunération varie en fonction de l'âge et de l'année d'apprentissage (entre 27% et 100% du SMIC).

Voir les salaires en DEUST Préparateur technicien en Pharmacie

Salaires en Licence Pro Conseiller Spécialisé en Herboristerie et produits de santé à base de plantes.

Voir les salaires en BTS Métiers des Services à l'Environnement et Titre Professionnel Secrétaire Assistant Médico Social

Avantages

• Subventions : Les entreprises bénéficient d'aides financières. (Consulter la page d'informations sur les aides aux employeurs)
• Statut : L'apprenti est considéré comme un salarié, avec les mêmes droits et obligations (congés payés, sécurité sociale, etc.).

Qu'est-ce qu'un Contrat de Professionnalisation ?

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée destiné aux jeunes de 16 à 25 ans révolus, aux demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus, et aux bénéficiaires de certaines allocations ou contrats. Il a pour but de favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle par l'acquisition d'une qualification professionnelle reconnue. Toutefois spécifiquement pour la formation en DEUST Préparateur Technicien en Pharmacie qui est proposée en post bac. Le contrat de professionnalisation ne se pratique qu'à partir de 30 ans.

Objectifs

• Insertion professionnelle : Permettre l'accès à une qualification reconnue (diplôme, titre professionnel, certificat de qualification professionnelle).
• Adaptation : Répondre aux besoins spécifiques de formation des entreprises.

Durée

• Variable : Entre 6 et 12 mois, pouvant être étendue jusqu'à 24 mois pour certaines catégories de bénéficiaires ou formations spécifiques.

Rémunération

• En pourcentage du SMIC : La rémunération varie en fonction de l'âge et du niveau de qualification à l'entrée du contrat (entre 55% et 100% du SMIC).

Avantages

• Aides financières : Les entreprises peuvent bénéficier d'exonérations de charges sociales et d'aides spécifiques.
• Formation sur mesure : Les programmes de formation sont souvent plus flexibles et peuvent être adaptés aux besoins précis de l'entreprise et du salarié.

Principales Différences Entre le Contrat d'Apprentissage et le Contrat de Professionnalisation

Conclusion

Contrat d'Apprentissage vs contrat de Professionnalisation ? Le choix dépend de plusieurs facteurs : votre âge, votre situation professionnelle, vos objectifs de formation et les besoins spécifiques de l'entreprise qui vous accueille. Les deux contrats offrent une voie solide vers l'acquisition de compétences professionnelles reconnues et une insertion réussie sur le marché du travail.

Pour aller plus loin et obtenir des informations détaillées, vous pouvez consulter les ressources suivantes :

• Ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion
• Service-Public.fr
• Pôle Emploi

En comprenant bien les différences et les spécificités de chaque type de contrat, vous serez mieux préparé à choisir l'alternance qui correspond le mieux à vos besoins et à vos ambitions professionnelles.

Le CFPP est de nouveau certifié Qualiopi.

C’est officiel, le CFPP est de nouveau certifié Qualiopi !

Mais, qu'est ce que la certification Qualiopi ?

C’est une certification du Ministère du Travail qui est valable sur un cycle renouvelable de 3 ans.

Afin de pouvoir prétendre à cette certification, l’organisme de formation doit répondre à plusieurs critères :

• Une offre claire
• Proposer des formations adaptées aux besoins
• Assurer un bon suivi des élèves du début jusqu'à la fin de la formation
• Offrir un environnement d'apprentissage gratifiant aux alternants
• Avoir une équipe pédagogique et administrative régulièrement formée
• S'investir dans l'environnement professionnel
• Être à l'écoute du feedback des étudiants et assurer une démarche d'amélioration constante

La certification Qualiopi est obligatoire et prouve que le CFPP est qualifié pour proposer des formations diplômantes.

Nous nous engageons à proposer les meilleures conditions d'apprentissage afin que les alternants suivent une formation enrichissante, leur permettant de bien s'insérer dans le monde du travail.

Vous souhaitez en savoir plus ? Rendez-vous sur le site officiel du Ministre du Travail.

Cliquez ici pour trouver notre certification Qualiopi 2024.