Dans le cadre du "plan 1 jeune, 1 solution" l'état a mis en place une aide financière aux employeurs qui recrutent un apprenti. Cette mesure a donc pour objectif de relancer l'activité économique. Cette aide est valable jusqu'au 31 décembre 2021. Le but est de permettre aux jeunes de trouver plus facilement une entreprise.

Grace à cette aide près de 1,3 millions de jeunes de moins de 26 ans ont été recrutés entre août 2020 et janvier 2021 en CDD ou en CDI.
500 000 contrats d'apprentissage ont été signés parmi les 1,3 millions, un record malgré la crise sanitaire.

Quel est le montant de cette aide ?

Le montant de cette aide s'élève à : 5 000 € pour un apprenti de moins de 18 ans et 8 000€ pour un apprenti majeur

A qui s'adresse t'elle ?

Aux entreprises de moins de 250 salariés

Entreprises qui concluent un contrat en apprentissage à compter du 1er juillet

Aux entreprises de 250 salariés et plus à la condition qu’elles s’engagent à atteindre un seuil de contrats d’alternance ou de contrats favorisant l’insertion professionnelle dans leur effectif. Ils devront alors attendre un taux de 5% de contrats favorisant l’insertion professionnelle et avoir atteint au moins 3% d’alternants. D'autre part, si l'entreprise n'a pas respecté l'engagement, elle sera dans l'obligation de rembourser les sommes indues à l'ASP.

Quelles sont les modalités de versement ?

Pour les contrats d'apprentissage, l'aide est versée avant le paiement de la rémunération par l'employeur et chaque mois dans l'attente des données effectuées par l'employeur. A défaut de transmission de ces données, le mois suivant, l'aide est suspendue. Elle sera versée mensuellement et automatiquement, avant le paiement du salaire de l’apprenti.

Pour les contrats de professionnalisation, l'aide est versée avant le paiement de la rémunération par l'employeur. Chaque mois d'exécution du contrat, l'employeur transmet le bulletin de paie du salarié et du mois concerné à l'Agence de services et de paiement. A défaut de transmission du bulletin de paie par l'employeur, le mois suivant, l'aide est suspendue.

Quelle est la démarche à suivre ?

Les entreprises doivent transmettre les contrats d'apprentissage à l'opérateur de Compétences (OPCO). Pour les entreprises de moins de 250 salariés, la transmission du contrat par le ministère à l’ASP vaut décision d’attribution ; une notification est alors adressée à l’employeur par l’ASP.

Pour les entreprises de 250 salariés et plus, le versement de l’aide est soumis à l’acte d’engagement de l’entreprise au respect des conditions indiquées ci-dessus. L'ASP met à disposition un formulaire d’engagement à compléter par l’entreprise. Celle-ci devra le renvoyer à l’ASP dans un délai de 8 mois à compter de la date de conclusion du contrat.

La fin d'une situation totalement incohérente du BP Préparateur en Pharmacie.

L'actuel BP préparateur en pharmacie existe sous sa forme actuelle depuis 1997. Certain disait déjà, alors même qu'il venait de naître que le référentiel était dépassé. A coup de petites réformes par-ci par-là et de beaucoup d'actualisations des méthodes pédagogiques, cela fait maintenant 25 ans que ce diplôme professionnel permet aux préparateurs en pharmacie de délivrer des médicaments en tant que professionnel de santé auprès des pharmaciens.

Historiquement accessible sans le bac via un cursus qui n'existe plus depuis près de 15 ans, le BP souffrait d'une incohérence déconcertante. En effet, le BP est accessible aux titulaires d'un baccalauréat et permet d'obtenir un niveau....bac !
Cumulé au manque d'ouverture sur d'autres cursus qu'offre un BP, il n'en fallait pas moins pour rendre ce diplôme peu attractif.

Place au DEUST Préparateur Technicien en Pharmacie !

Dans le cadre de la loi "Ma santé 2022" et de la refonte des études santé, le BP préparateur en pharmacie va enfin être dépoussiéré et surtout modernisé et renforcé !
Ainsi, débute une phase d'expérimentation pour le lancement d'un Diplôme d'Etudes Universitaires Scientifiques et Techniques.
Plusieurs CFA et Universités vont collaborer pour expérimenter différentes architectures de formation pendant plusieurs années.
Le CFPP s'associe à la Faculté de Pharmacie de l'Université de Paris (Paris-Descartes) pour proposer dès la rentrée 2021 le DEUST Préparateur Technicien en Pharmacie.

Enfin une reconnaissance BAC+2 et de nouvelles possibilités.

Ce DEUST est officiellement reconnu BAC+2 et permettra d'acquérir un niveau au minimum équivalent au BP actuel pour permettre l'exercice professionnel en tant que préparateur en pharmacie.

En réalité, le projet vise 3 objectifs :

• Inscrire la formation dans la réalité et les besoins de la pharmacie d'officine de demain.
• Augmenter l'attractivité du métier en ouvrant la possibilité de s'inscrire dans une future licence pro de spécialisation (Officine, Industrie ou Etablissement de santé), voire d'autres cursus en Master.
• Permettre la mobilité au plan européen

Des études universitaires, en alternance et rémunérées.

Le DEUST se déroule en 2 ans et en alternance à un rythme de 2 jours de cours par semaine (aussi bien en présentiel que distanciel) et 3 jours en entreprise.
Ce rythme représente 520h de formation par an, soit 1040h au total.
Il permet de valider 120 ECTS.

En tant que formation en alternance, la rémunération reste de mise et est identique à celle perçue habituellement par les alternants en pharmacie.

Avec l'arrivée de l'enseignement universitaire et quelques nouveautés dans les enseignements professionnels, il ne fait aucun doute que la formation permettra de former des préparateurs en pharmacie mieux armés pour l'exercice de leurs fonctions.