Les dispositifs d’aides à l'embauche d'un alternant évoluent régulièrement. Le CFPP met à disposition des employeurs du secteur pharmaceutique et de l'officine, des informations actualisées afin de sécuriser leur décision d’embauche d’un alternant. Nous actualisons cette page dès la publication des textes officiels.
Aides à l'embauche d'un alternant en contrat d'apprentissage (mise à jour 15 février 2026)
Évolution des aides à l'apprentissage en 2026.
Depuis le 1ᵉʳ janvier 2026, le Gouvernement a modifié les modalités des aides à l’embauche en contrat d’apprentissage. Il maintient le dispositif national d’aide exceptionnelle pour les entreprises de moins de 250 salariés qui recrutent un apprenti préparant un diplôme ou titre professionnel jusqu’au niveau 4 (Baccalauréat). Toutefois, les montants et les conditions varient en fonction de la taille de l’entreprise et de la situation du candidat.
Par conséquent, l’État n’accorde plus cette aide spécifique pour les contrats conclus à compter du 1er janvier 2026 lorsque l’apprenti prépare un diplôme de niveau supérieur (Bac +2 et au-delà).
Le Gouvernement a évoqué, lors de l’annonce du 15 février 2026 aux partenaires sociaux, plusieurs pistes d’évolution réglementaire afin d’ajuster les modalités de soutien en fonction du niveau de diplôme préparé, de la durée du contrat et de la taille de l’entreprise. La mise en œuvre de ces orientations dépend toutefois de la publication des textes officiels au Journal officiel.
Situation des formations diplomantes proposées par le CFPP
Depuis le 1er janvier 2026, l’État n’accorde plus l’aide unique à l’embauche d’apprentis pour ces diplômes. Le 15 février 2026, le Gouvernement a confié aux partenaires sociaux un projet de décret visant à rétablir prochainement un dispositif d’aide adapté. En revanche, l’aide de 6 000 € demeure active pour l’embauche d’un alternant en situation de handicap dans le cadre d’un contrat d’apprentissage.
Même en l’absence de cette aide spécifique :
Le contrat d’apprentissage en officine et dans le secteur pharmaceutique reste un dispositif attractif
Les réductions de charges sociales applicables à l’apprentissage demeurent (réductions FILLON)
Les coûts pédagogiques sont pris en charge par l’OPCO-EP ou autre OPCO selon la formation concernée et le secteur d'activité de l'entreprise.
L’alternance permet d’anticiper et sécuriser vos recrutements
Recruter un alternant en DEUST Préparateur Technicien en Pharmacie ou en Licence professionnelle au CFPP est un investissement stratégique pour ou votre entreprise.
L'OPCO-EP propose un simulateur de coût pour vous permettre d'estimer ce que pourrait représenter l'embauche d'un alternant en officine sur le plan financier.
Aides à l'embauche en contrat de professionnalisation.
Suite au décret du 27 avril 2024, l'aide à l'embauche en contrat de professionnalisation est supprimée.
Les employeurs peuvent toutefois bénéficier de dispositifs spécifiques selon la situation du salarié (jeune de moins de 26 ans, demandeur d’emploi, travailleur en situation de handicap, etc.).
Aide Forfaitaire à l'Employeur pour l'embauche d'un demandeur d'emploi de 26 ans et plus
Les demandeurs d'emploi de 26 ans et plus sont concernés par cette aide. Les conditions suivantes doivent être réunies :
Embauche en contrat de professionnalisation.
La personne embauchée ne doit pas avoir fait partie de l'entreprise durant les 6 mois avant la signature du contrat.
Le poste occupé ne doit pas avoir fait l'objet d'un licenciement économique dans les 6 mois avant l'embauche.
Le montant de l'aide est de 2000€ et est versé en 2 fois.
La demande doit être réalisée dans les 3 mois qui suivent le début du contrat auprès de Pôle emploi services.
Aide Forfaitaire à l'Employeur pour l'embauche d'un demandeur d'emploi de plus de 45 ans
Le montant de cette aide est également plafonné à 2000 €, et pourra être cumulé avec l’aide forfaitaire de France Travail, Cette aide sera versée en deux fois, à condition que le contrat soit toujours en cours d’exécution au 10ème mois d’exécution.
Aides à l'embauche d'un travailleur handicapé en alternance
Il existe également des aides financières pour l'embauche d'un alternant reconnu en situation de handicap (RQTH). L'organisme compétent qui accompagne et renseigne dans l'obtention de ces aides est l'AGEFIPH.
Pour un contrat d'apprentissage le montant maximum de l'aide est de 4000 euros.
Pour un contrat de professionnalisation le montant maximum de l'aide est de 5000 euros.
Ces aides peuvent se cumuler avec celles de droit commun et d'autres aides de l'AGEFIPH. De plus, elles sont renouvelables en cas de poursuite d'études au niveau supérieur. Elles peuvent aussi être prolongées en cas de redoublement du salarié lors de sa formation.
Vous souhaitez bénéficier de cette aide, rendez-vous sur le site de l'AGEFIPH et déposez une demande. Enfin, vous pouvez contacter notre référent handicap par mail pour plus d'informations.
Mots clés : aides embauche alternant pharmacie 2026
