Préparateurs et titulaires, ce webinaire est pour vous

Le CFPP – Centre de Formation Professionnelle de la Pharmacie de Paris vous donne rendez-vous le jeudi 11 septembre 2025 à 12h30 pour un webinaire gratuit consacré aux Certificats de Qualification Professionnelle (CQP) en pharmacie.

Que vous soyez préparateur en pharmacie diplômé en quête de nouvelles perspectives, ou pharmacien titulairedésireux de renforcer les compétences de votre équipe, ce temps d’échange vous permettra de découvrir des spécialisations porteuses d’avenir : phytothérapie, aromathérapie, herboristerie.

Pourquoi participer ?

👉 Vous êtes préparateur en pharmacie :

• Approfondissez votre rôle au comptoir en devenant un véritable expert du conseil patient,
• Développez des compétences recherchées sur des thématiques en pleine expansion,
• Donnez un nouvel élan à votre carrière et gagnez en responsabilités.

👉 Vous êtes titulaire :

• Offrez à vos patients un service différenciant et de qualité,
• Dynamisez votre rayon santé naturelle et augmentez sa rentabilité,
• Fidélisez vos équipes en leur proposant une formation reconnue et motivante.

Au programme du webinaire

En 30 à 45 minutes, nos intervenants spécialistes de la formation continue vous présenteront :

• Les contenus et objectifs des CQP Phytothérapie, Aromathérapie et Herboristerie, CQP Dispensation du Matériel Médical en Officine, CQP Dermocosmétique Pharmaceutique,
• Les bénéfices concrets pour l’officine et les patients,
• Les modalités pratiques d’inscription et de financement,
• Un temps de questions-réponses pour échanger directement avec vous.

Informations pratiques

📅 Date : jeudi 11 septembre 2025

🕐 Horaire : 12h30 – 13h15

💻 Format : 100 % en ligne, gratuit

⚠️ Les inscriptions sont déjà ouvertes et les places sont limitées.

👉 Réservez votre place dès maintenant : https://bit.ly/4p6YRqf

Le CQP : une spécialisation après le DEUST

Reconnu par la branche professionnelle et créés par la CPNE-FP, les Certificat de Qualification Professionnelle complète le DEUST Préparateur Technicien en Pharmacie.

Ils apportent une expertise ciblée et immédiatement utile en officine, là où les patients expriment de nouvelles attentes.

Un CQP, c’est :

• Un savoir-faire différenciant sur le marché,
• Une montée en compétences rapide,
• Un atout stratégique pour l’évolution des préparateurs et la performance des pharmacies.

Vous voulez en savoir plus ? Inscrivez-vous dès maintenant à notre webinaire !

Depuis plusieurs semaines, les pharmaciens d’officine alertent les pouvoirs publics sur une réforme qui risque d’avoir des conséquences graves sur l’avenir de la profession.

Le CFPP Centre de Formation Professionnelle de la Pharmacie soutient pleinement la mobilisation des syndicats officinaux contre la réduction des remises sur les médicaments génériques

Des conséquences directes sur l’emploi et l’alternance

Cette réforme entraine entre autres :

• La réduction du nombre de postes proposés aux préparateurs techniciens en pharmacie diplômés.
• La baisse significative des contrats en alternance, pourtant essentiels à la formation des futurs préparateurs techniciens en pharmacie.

Le CFPP reste mobilisé

Nous continuons à accompagner nos étudiants, nos entreprises partenaires, et restons à l’écoute des évolutions réglementaires.

Le CFPP appelle à une concertation constructive afin de préserver un modèle de formation solide, un accès à l’emploi équilibré, et un maillage officinal indispensable à la santé publique.

Le CFPP s’engage pour le logement étudiant en adhérant à l’association PARME

Le logement étudiant est une problématique majeure pour de nombreux jeunes qui souhaitent poursuivre leurs études à Paris et en Île-de-France. Ainsi, conscient des difficultés le CFPP a récemment adhéré à l’association PARME. Elle propose des solutions de logement abordables pour les alternants.

Un partenariat au service des étudiants du CFPP

L’adhésion du CFPP à l’association PARME marque une étape importante dans l’accompagnement des alternants, et offre un accès facilité au parc locatif de PARME. Cette collaboration soulage les étudiants des préoccupations liées au logement. Elle leur permet donc de se concentrer pleinement sur leur formation et leur avenir professionnel.

Des logements abordables et adaptés

L’association PARME met à disposition des logements spécialement conçus pour répondre aux besoins des étudiants, à des tarifs accessibles. Ces logements sont situés à proximité des principaux sites d'intérêt et des infrastructures de transport. Ainsi, ils garantissant un cadre de vie pratique et confortable pour les étudiants du CFPP.

Un engagement fort du CFPP

Avec cette adhésion, le CFPP renforce son engagement auprès des alternants dans tous les aspects de leur vie étudiante, au-delà de la formation. En finalité, l'objectif est de réduire les obstacles à la réussite des apprenants.

Cette initiative s’inscrit dans la volonté du CFPP de créer un environnement propice à l’épanouissement et au succès des étudiants, en répondant à leurs besoins essentiels, tels que le logement.

Comment bénéficier de ces logements ?

Les étudiants du CFPP pourront bénéficier de cet accès au parc locatif de PARME en effectuant une demande en ligne sur le site https://associationparme.fr/ et en indiquant notre numéro partenaire qui leur sera communiqué sur demande auprès du service administratif.

Cette nouvelle opportunité facilite l'installation des alternants et leur assure ainsi un cadre de vie stable durant leurs études.

Découvrez les aides accessibles aux alternants sur notre page dédiée

Contrat d'Apprentissage vs contrat de Professionnalisation ? L'alternance est un excellent moyen de combiner formation théorique et expérience professionnelle. Cependant, il existe deux principaux types de contrats d'alternance en France : le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation. Chacun de ces contrats a ses propres caractéristiques, objectifs et avantages.

Dans cet article, nous allons détailler les différences entre ces deux contrats afin de vous aider à faire le meilleur choix pour votre parcours professionnel.

Qu'est-ce qu'un Contrat d'Apprentissage ?

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée qui s'adresse principalement aux jeunes de 16 à 29 ans révolus. Il vise à leur permettre d'acquérir une qualification professionnelle reconnue par un diplôme ou un titre professionnel enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

Objectifs

• Formation : Alternance entre formation théorique en Centre de Formation des Apprentis (CFA) et expérience pratique en entreprise.
• Qualification : Préparation à un diplôme d'État (CAP, Bac Pro, BTS, etc.) ou à un titre professionnel.

Durée

• Variable : Généralement entre 1 et 3 ans, en fonction du type de qualification préparée.

Rémunération

• En pourcentage du SMIC : La rémunération varie en fonction de l'âge et de l'année d'apprentissage (entre 27% et 100% du SMIC).

Voir les salaires en DEUST Préparateur technicien en Pharmacie

Salaires en Licence Pro Conseiller Spécialisé en Herboristerie et produits de santé à base de plantes.

Voir les salaires en BTS Métiers des Services à l'Environnement et Titre Professionnel Secrétaire Assistant Médico Social

Avantages

• Subventions : Les entreprises bénéficient d'aides financières. (Consulter la page d'informations sur les aides aux employeurs)
• Statut : L'apprenti est considéré comme un salarié, avec les mêmes droits et obligations (congés payés, sécurité sociale, etc.).

Qu'est-ce qu'un Contrat de Professionnalisation ?

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée destiné aux jeunes de 16 à 25 ans révolus, aux demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus, et aux bénéficiaires de certaines allocations ou contrats. Il a pour but de favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle par l'acquisition d'une qualification professionnelle reconnue. Toutefois spécifiquement pour la formation en DEUST Préparateur Technicien en Pharmacie qui est proposée en post bac. Le contrat de professionnalisation ne se pratique qu'à partir de 30 ans.

Objectifs

• Insertion professionnelle : Permettre l'accès à une qualification reconnue (diplôme, titre professionnel, certificat de qualification professionnelle).
• Adaptation : Répondre aux besoins spécifiques de formation des entreprises.

Durée

• Variable : Entre 6 et 12 mois, pouvant être étendue jusqu'à 24 mois pour certaines catégories de bénéficiaires ou formations spécifiques.

Rémunération

• En pourcentage du SMIC : La rémunération varie en fonction de l'âge et du niveau de qualification à l'entrée du contrat (entre 55% et 100% du SMIC).

Avantages

• Aides financières : Les entreprises peuvent bénéficier d'exonérations de charges sociales et d'aides spécifiques.
• Formation sur mesure : Les programmes de formation sont souvent plus flexibles et peuvent être adaptés aux besoins précis de l'entreprise et du salarié.

Principales Différences Entre le Contrat d'Apprentissage et le Contrat de Professionnalisation

Critères	Contrat d'Apprentissage	Contrat de Professionnalisation
Public	Jeunes de 16 à 29 ans révolus	Jeunes de 16 à 25 ans, demandeurs d'emploi, bénéficiaires de certaines allocations
Objectif principal	Préparer un diplôme ou titre professionnel	Insertion ou réinsertion professionnelle
Durée	1 à 3 ans	6 à 12 mois (jusqu'à 24 mois dans certains cas)
Rémunération	27% à 100% du SMIC	55% à 100% du SMIC
Formation théorique	En CFA	En centre de formation de l'entreprise ou organisme de formation
Avantages pour l'entreprise	Aides financières, subventions	Exonérations de charges sociales, aides spécifiques

Conclusion

Contrat d'Apprentissage vs contrat de Professionnalisation ? Le choix dépend de plusieurs facteurs : votre âge, votre situation professionnelle, vos objectifs de formation et les besoins spécifiques de l'entreprise qui vous accueille. Les deux contrats offrent une voie solide vers l'acquisition de compétences professionnelles reconnues et une insertion réussie sur le marché du travail.

Pour aller plus loin et obtenir des informations détaillées, vous pouvez consulter les ressources suivantes :

• Ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion
• Service-Public.fr
• Pôle Emploi

En comprenant bien les différences et les spécificités de chaque type de contrat, vous serez mieux préparé à choisir l'alternance qui correspond le mieux à vos besoins et à vos ambitions professionnelles.